ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
La evaluación de méritos y competencias se realizará a través de un currículo abreviado, en el que se reflejarán las aportaciones más relevantes de la actividad investigadora, incluyendo la de transferencia e intercambio del conocimiento, de la actividad docente, y de la actividad profesional, en su caso. Para la acreditación a Catedrática o Catedrático de Universidad (CU) deben reflejarse en el CV, además, los méritos y competencias de liderazgo.
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La evaluación de méritos y competencias se realizará a través de un currículo abreviado, en el...
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Es fundamental que se prorroguen de forma excepcional los criterios de evaluación anteriores por...
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Querida Aneca,
Todos los cambios son buenos, siempre que vayan mejorando loas anteriores y se...
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Si lo que se busca es un plantel de TU y CU clónicos es un buen borrador. Si se pretende premiar...
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Tras una valoración del documento NO A DEBATE sobre el procedimiento, la ASOCIACIÓN APICE quiere...
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"La evaluación de méritos y competencias se realizará a través de un currículo abreviado..."
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Quiero adherirme a las quejas indicadas por el CSIF al respecto de todo este documento. Tambien a...
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Quisiera agradecer en primer lugar a las personas que han elaborado y han contribuido a la...
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La evaluación de méritos y competencias se realizará a través de un currículo abreviado, en el...
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LA ASOCIACIÓN ÁPICE SEÑALA QUE DONDE PONE:
La evaluación de méritos y competencias se realizará...
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La evaluación de méritos y competencias se realizará a través de un currículo abreviado, en el...
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NO PODEMOS ahora mismo, los Ayudantes Doctores o los que nos acreditamos después de la entrada en...
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Teniendo en cuenta que no estamos ante una mera reforma, sino ante un cambio de modelo, y que el...
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Desde AUDIEMUS se propone mantener la justificación de los méritos de forma documental (desde...
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La acreditación es un proceso que se plantean las personas que la solicitan a medio y largo...
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Se propone eliminar los mínimos exigidos o, en su caso, reducir el número de criterios mínimos,...
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Consideramos que habría que hacer énfasis en que los criterios deben ser proporcionales, tanto en...
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Quiero adherirme a las quejas indicadas por el CSIF al respecto de todo este documento. También a...
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La evaluación de méritos y competencias se realizará a través de un currículo abreviado, en el...
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Suscriben el siguiente documento:
José Real Dato (Profesor Titular del Área de Ciencia...
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Sería conveniente eliminar los máximos establecidos para las contribuciones y permitir...
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La evaluación de méritos y competencias se realizará a través de un currículo abreviado, en el...
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La propuesta implica un profundo cambio del modelo de evaluación respecto al anterior, en...
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El Real Decreto 678/2023, establece en el artículo 5.c un "tener la condición de doctor o doctora con, al menos, ocho años de antigüedad". Los mínimos exigidos son incompatibles con la norma jerárquicamente superior así que no se ajustan a derecho. En esos 8 años es incompatible exigir 1600 horas docentes con los cuatro años de gestión universitaria cuyos cargos unipersonales suponen descargas docentes del 100% (no se imparte docencia). Para impartir las 1600 horas ya necesitas los 8 años con docencia completa. Así pues, no sería compatible la exigencia de docencia con la exigencia de cargos unipersonales. Impediría a los que cumplen el mínimo de 8 años poder acreditarse. Como prevalece la norma superior, esto es, el Real decreto, todos los mínimos que no se pueden cumplir en ese periodo o que son incompatibles entre sí no podrían ser exigidos de acuerdo con la normativa actual.
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