ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
La evaluación de méritos y competencias se realizará a través de un currículo abreviado, en el que se reflejarán las aportaciones más relevantes de la actividad investigadora, incluyendo la de transferencia e intercambio del conocimiento, de la actividad docente, y de la actividad profesional, en su caso. Para la acreditación a Catedrática o Catedrático de Universidad (CU) deben reflejarse en el CV, además, los méritos y competencias de liderazgo.
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La evaluación de méritos y competencias se realizará a través de un currículo abreviado, en el...
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Es fundamental que se prorroguen de forma excepcional los criterios de evaluación anteriores por...
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Querida Aneca,
Todos los cambios son buenos, siempre que vayan mejorando loas anteriores y se...
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Si lo que se busca es un plantel de TU y CU clónicos es un buen borrador. Si se pretende premiar...
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Tras una valoración del documento NO A DEBATE sobre el procedimiento, la ASOCIACIÓN APICE quiere...
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"La evaluación de méritos y competencias se realizará a través de un currículo abreviado..."
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Quiero adherirme a las quejas indicadas por el CSIF al respecto de todo este documento. Tambien a...
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Quisiera agradecer en primer lugar a las personas que han elaborado y han contribuido a la...
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La evaluación de méritos y competencias se realizará a través de un currículo abreviado, en el...
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LA ASOCIACIÓN ÁPICE SEÑALA QUE DONDE PONE:
La evaluación de méritos y competencias se realizará...
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NO PODEMOS ahora mismo, los Ayudantes Doctores o los que nos acreditamos después de la entrada en...
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Teniendo en cuenta que no estamos ante una mera reforma, sino ante un cambio de modelo, y que el...
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Desde AUDIEMUS se propone mantener la justificación de los méritos de forma documental (desde...
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La acreditación es un proceso que se plantean las personas que la solicitan a medio y largo...
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Se propone eliminar los mínimos exigidos o, en su caso, reducir el número de criterios mínimos,...
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Consideramos que habría que hacer énfasis en que los criterios deben ser proporcionales, tanto en...
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Quiero adherirme a las quejas indicadas por el CSIF al respecto de todo este documento. También a...
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La evaluación de méritos y competencias se realizará a través de un currículo abreviado, en el...
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Suscriben el siguiente documento:
José Real Dato (Profesor Titular del Área de Ciencia...
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Sería conveniente eliminar los máximos establecidos para las contribuciones y permitir...
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La evaluación de méritos y competencias se realizará a través de un currículo abreviado, en el...
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La propuesta implica un profundo cambio del modelo de evaluación respecto al anterior, en...
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Conversación con Visillo
Si no se indica qué son "cargos unipersonales", en algunas universidades se certifica ser "coordinador de un grado" como cargo unipersonal (está en los estatutos), y en grados pequeños eso no es nada.
Son estrategias de las universidades para que todo el mundo justifique cargos.
Si no estoy equivocado, que podría ser, como cargo unipersonal se reconoce rector, vicerrector, decano y sus similares y ya, es decir casi todos copados por CU
Como bien dice Visillo, la definición de cargo "Unipersonal" debería estar definida en los estatutos de cada Universidad. A nivel departamento, por ejemplo, podrían incluirse también el de Secretario, Subdirector y Director.
Para no perjudicar a las personas que llevan años consiguiendo méritos para conseguir la acreditación a CU y garantizar la igualdad de oportunidades de acuerdo con las diferentes valoraciones obtenidas según el nivel de excelencia alcanzado en la acreditación a PTU, se propone que tengan acreditación automática al cuerpo de Catedráticos de Universidad aquellas personas que hayan obtenido informe positivo en la acreditación a PTU con la calificación de «Excepcional» (A) en la evaluación de su actividad investigadora y que acrediten tener la condición de doctor con, al menos, ocho años de antigüedad.
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