ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias

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Origen: {"body":{"es":"La suficiencia se alcanzará obteniendo : \r\na) una puntuación total igual o mayor al 50 por ciento de la puntuación máxima posible en la figura solicitada (obtenida sumando la puntuación máxima de todos los subapartados de la tabla que sean aplicables) y\r\nb) la puntuación mínima indicada en los subapartados que sean aplicables a la figura solicitada, permitiéndose una excepción a este criterio en un máximo de dos subapartados. \r\n-----------------\r\nCOMENTARIO: \r\n1) Esto permite compensar campos y tener perfiles mas variados (investigador, gestor o docente) \r\n2) Con las tablas actuales, la mitad de la puntuación sería: \r\nmin/max\r\n100/200 para TU \r\n110/220 para TU sanitario \r\n160/320 para CU\r\n3) Con las tablas actuales, habría que cumplir la puntuación mínima en \r\n5 de 7 subapartados para TU\r\n6 de 8 subapartados para TU sanitario\r\n10 de 12 subapartados para CU\r\n4) En el fondo sería parecido a la evaluación de los alumnos que para aprobar deben sacar la mita de la nota máxima. No les pedimos que aprueban todos y cada una de las pruebas que les hacemos, no? Por ello pueden aprobar compensando la nota de prácticas y evaluación continua y el examen final, no le pedimos que aprueben todos los subapartados. \r\n5) Habría que eliminar una frase mas atrás que dice \"Será favorable cuando el solicitante obtenga 50 puntos sobre los 100 posibles.\" porque evidentemente es incorrecta. "},"title":{"es":"👉 Flexibilidad en mínimos y perfiles (compensación) 👈"}}

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