ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
Esta enmienda para la propuesta 88 está siendo evaluada.
Enmienda a "88"
Comparar el modo de visualización:
Cuerpo
-["Se requerirá que las personas solicitantes aporten evidencias significativas de una trayectoria de liderazgo. Dicha trayectoria quedará avalada por las actuaciones que demuestren la capacidad de dirección de equipos y proyectos de investigación, la formación y promoción de jóvenes docentes e investigadores, la dirección y gestión universitaria, los reconocimientos y las responsabilidades ejercidas en organizaciones científicas y comités científicos y técnicos u otras actividades de liderazgo equivalentes. En todos los casos, se valorará el grado de internacionalización, de innovación y de apertura a la sociedad de las contribuciones presentadas."]- +["Se requerirá que las personas solicitantes aporten evidencias significativas de una trayectoria de actividad científica consolidada. Dicha trayectoria quedará avalada por las actuaciones que demuestren la capacidad de dirección de equipos y proyectos de investigación, la formación y promoción de jóvenes docentes e investigadores, la dirección y gestión universitaria, los reconocimientos y las responsabilidades ejercidas en organizaciones científicas y comités científicos y técnicos u otras actividades de trayectoria científica continuada. En todos los casos, se valorará el grado de internacionalización, de innovación y de apertura a la sociedad de las contribuciones presentadas."]
Reportar contenido inapropiado
Este contenido no es apropiado?
Detalles del comentario
Estás viendo un solo comentario
Ver todos los comentarios
1) El liderazgo, que en una empresa privada puede ser un requisito imporante, no lo es en la Ciencia. La Ciencia en muchísimas ocasiones opera bajo criterios de autonomía del investigador que no tiene por qué integrarse en equipos de ninguna clase para ser productivo siendo “sus publicaciones” la aportación realmente más firmes de su trabajo. Por otro lado existen áreas, como el Derecho, donde ese liderazgo sólo concluye en realidad en la publicación de una obra colectiva o actuaciones pseudocientíficas las más de las veces realmente irrelevantes para la comunidad científica y para la sociedad en su conjunto. No se puede exigir liderazgo como IP, por ejemplo, como criterio excluyente para una Cátedra porque en los liderazgos influye de una forma desproporcionada la “personalidad” no la “competencia y la capacidad”.
Cargando los comentarios ...