ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias

Las actividades de dirección de equipos (añadidas a las ya exigidas de proyectos de investigación en 1.1.), de gestión con cargos unipersonales y de dirección de asociaciones u organizaciones no tiene sentido que se valoren solo en los últimos 10 años. Para desarrollar bien encargos de este tipo (por periodos que han de ser, según estos criterios, de al menos 4 años) no se puede estar al mismo tiempo con dedicación a la docencia y a la investigación con los mínimos que se establecen en estos criterios. Para valorar el compromiso de servicio del candidato a CU hacia la institución universitaria y a la sociedad en posiciones de liderazgo, el límite temporal no solo no aporta nada, sino que puede hacer incompatible este mérito con los restantes.