ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
Puntuación:
- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 10 puntos, máximo 30 puntos.
- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 10 puntos, máximo 30 puntos.
Enmiendas (35)
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En evaluación
Puntuación:
- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 40 puntos.
- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 40 puntos.
-
Creado el
13/02/2024 -
- 5
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En evaluación
Puntuación:
- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 30 puntos.
- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 30 puntos.
-
Creado el
14/02/2024 -
- 0
Enmienda
En evaluación
Puntuación:
- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 30 puntos.
- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 30 puntos.
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Creado el
14/02/2024 -
- 0
Enmienda
En evaluación
Puntuación:
- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 30 puntos.
- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 30 puntos.
-
Creado el
14/02/2024 -
- 0
Enmienda
En evaluación
Puntuación:
- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 y máximo 25 puntos.
- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 y máximo 25 puntos.
-
Creado el
15/02/2024 -
- 1
Enmienda
En evaluación
Puntuación:
- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 30 puntos.
- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 30 puntos.
-
Creado el
19/02/2024 -
- 0
Enmienda
En evaluación
Puntuación:
- Catedrática o Catedrático de Universidad: máximo 30 puntos.
Nota: Se trata de un...
- Catedrática o Catedrático de Universidad: máximo 30 puntos.
Nota: Se trata de un...
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Creado el
27/02/2024 -
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Los méritos que se exigen en esta nueva convocatoria son más elevados que los que han cumplido los actuales catedráticos, esto per se es un despropósito.
Estos méritos deben ser compensables ya que hay otras formas de valorar liderazgo: liderar la creación de un artículo, una colaboración internacional etc. En las entidades pequeñas tenemos que intentar competir con otras entidades y grupos que hacen que sea imposible poder conseguir éxito en estas convocatorias ya que siempre nos responden "no tiene usted experiencia previa". Condenado desde el principio a no poder llegar a CU pese a que pueda ser una persona brillante o que, por ejemplo, haya dado lugar a una patente que suponga un avance real para la sociedad.
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