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ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias

Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)

Fase 4 de 5
Publicación definitiva de los criterios 16/03/2024 - ?
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Puntuación:
- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 10 puntos, máximo 30 puntos.

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Puntuación:
- Catedrática o Catedrático de Universidad: máximo 30 puntos.
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- Catedrática o Catedrático de Universidad: máximo 100 puntos.
Enmienda
Incluir a los Profesores titulares
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Puntuación:
- Profesora o Profesor Titular de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 30 puntos.
-...
Enmienda
Eliminar mínimos obligatorios en este subapartado
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- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 30 puntos.
Enmienda
Eliminar los minimos obligatorios
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- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 30 puntos.
Enmienda
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Puntuación:
- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 30 puntos.
Enmienda
Segun esto nadie va a dirigir mas de 10 tesis doctorales. Con exceso de tesis se puede compensar otros apartados como dirigir grupos para incentivar
En evaluación
Puntuación:
- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 10 puntos, máximo 30 puntos. El...
  • Creado el
    16/02/2024
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- Catedrática o Catedrático de Universidad: máximo 30 puntos.
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- Catedrática o Catedrático de Universidad: máximo 50 puntos.
EXPLICACIÓN: propongo...
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- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 30 puntos.
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- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 30 puntos.
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Eliminar mínimos
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- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 30 puntos.
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- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 50 puntos.
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Eliminar mínimos y reducir máximos
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- Catedrática o Catedrático de Universidad: máximo 20 puntos.
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Avatar: Laura Laura

Los méritos de liderazgo son excepcionales y por su naturaleza no deberían requerirse mínimos, ni deberían imponerse máximos que limiten de forma injustificada la consideración de la capacidad, dedicación y esfuerzo.

Asimismo, es discriminatorio exigir mínimos respecto a méritos que dependen más de la oportunidad que de la capacidad y el esfuerzo. Es contradictorio decir que se valorarán, cuando lo cierto es que al establecer el mínimo se exigen-

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