ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
Puntuación:
- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 10 puntos, máximo 30 puntos.
- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 10 puntos, máximo 30 puntos.
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Puntuación:
- Profesor o Profesora Titular de Universidad: máximo 20 puntos
- Catedrática o...
- Profesor o Profesora Titular de Universidad: máximo 20 puntos
- Catedrática o...
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14/02/2024 -
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- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 40 puntos.
- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 40 puntos.
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13/02/2024 -
- 4
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- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 30 puntos.
- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 30 puntos.
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16/02/2024 -
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- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 30 puntos.
- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 30 puntos.
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19/02/2024 -
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- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 10 puntos.
- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 10 puntos.
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26/02/2024 -
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- Catedrática o Catedrático de Universidad: máximo 30 puntos.
Nota: No se establece...
- Catedrática o Catedrático de Universidad: máximo 30 puntos.
Nota: No se establece...
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27/02/2024 -
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- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 30 puntos.
- Catedrática o Catedrático de Universidad: mínimo 0 puntos, máximo 30 puntos.
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29/02/2024 -
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- Catedrática o Catedrático de Universidad: máximo 10 puntos.
- Catedrática o Catedrático de Universidad: máximo 10 puntos.
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29/02/2024 -
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Exigir un mínimo de 4 años cargos unipersonales introduce una injusta disparidad de oportunidades en nuestra comunidad académica. El número limitado de cargos unipersonales en el ámbito de la gestión universitaria garantiza que un amplio porcentaje de profesores nunca pueda alcanzarlos, limitando el desarrollo de su carrera profesional al escalón de profesores titulares. Un escenario así puede ser profundamente desmotivador para el cuerpo docente y restar atractivo a la carrera académica.
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