ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
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Conversación con CCD
Si es a 10 años, los méritos que se piden deben de ser a 10 años. Los mínimos actuales no son compatibles con 10 años. Por ejemplo, si en docencia se piden 160 horas por año, y al mismo tiempo se piden cargos por mínimo 4 años para conseguir los 10 puntos en liderazgo, si los cargos tienen reducción de horas a 120 o 90 (hasta ahora), tendrán 900 horas de docencia en los últimos 10 años. Si además te vas un año de estancia, eso son 180 horas menos de docencia. Por tanto los mínimos no están bien calculados.
El Real Decreto 678/2023, establece en el artículo 5.c un "tener la condición de doctor o doctora con, al menos, ocho años de antigüedad". Los mínimos exigidos son incompatibles con la norma jerárquicamente superior así que no se ajustan a derecho. En esos 8 años es incompatible exigir 1600 horas docentes con los cuatro años de gestión universitaria cuyos cargos unipersonales suponen descargas docentes del 100% (no se imparte docencia). Para impartir las 1600 horas ya necesitas los 8 años con docencia completa. Así pues, no sería compatible la exigencia de docencia con la exigencia de cargos unipersonales. Impediría a los que cumplen el mínimo de 8 años poder acreditarse. Como prevalece la norma superior, esto es, el Real decreto, todos los mínimos que no se pueden cumplir en ese periodo o que son incompatibles entre sí no podrían ser exigidos de acuerdo con la normativa actual.
Sin rechazar el fondo de su argumentación, me permito señalar que en algunas universidades hay mucho cargo unipersonal (ej. "coordinador de grado"), algunos recogidos en los estatutos de la universidad, que no tienen nada de reducción y otros que la reducción es de 2 ó 4 créditos.
En mi universidad sólo tiene reducción del 100% el rector.
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