ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
Esta enmienda para la propuesta 46 está siendo evaluada.
Enmienda a "46"
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-["En el caso de CU deberá acreditarse una experiencia docente mínima de 10 años de dedicación a tiempo completo, o su equivalente a tiempo parcial, y un mínimo de 160 ECTS impartidos (o 1600 horas), incluyendo la tutorización de Trabajos Fin de Grado (TFG), Trabajos Fin de Máster (TFM) y Prácticas."]- +["En el caso de CU deberá acreditarse una experiencia docente mínima de 8 años de dedicación a tiempo completo, o su equivalente a tiempo parcial, y un mínimo de 100 ECTS impartidos (o 1000 horas), incluyendo la tutorización de Trabajos Fin de Grado (TFG), Trabajos Fin de Máster (TFM) y Prácticas."]
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Dado que el espíritu de esta nueva normativa es centrarse en calidad en lugar de en cantidad, creo que acreditar 8 años de experiencia y 1000 horas de clase es suficiente para dar la opción a un@ candidat@ a obtener acreditación a catedrático@. En su redacción actual, dado que haber impartido 160 ECTs es un mérito mínimo obligatorio, una persona que tenga 1000 horas de docencia y un CV de calidad excelente (que obtenga maxima calificación en el resto de apartados) nunca podría obtener la acreditación positiva. La disponibilidad de docencia a impartir es muy variable en distintos departamentos y universidades, y por tanto la cantidad total de docencia impartida no debería de suponer un criterio cortafuegos en un sistema de acreditación meritocrático. Creo que 1000 horas es un mínimo suficiente, y a partir de ahi las horas adicionales se pueden tomar como merito adicional.
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