ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias

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Origen: {"body":{"es":"La Directora de ANECA aprobará una resolución específica para incorporar criterios que garanticen que la igualdad, la conciliación y la inclusión sean efectivas, evitando la discriminación asociada a la existencia de grupos de concurrencia no igualitarios.\r\n\r\nEl nuevo sistema de acreditación no contiene ninguna disposición adaptativa, que tenga en cuenta la diversidad funcional de las personas con discapacidad. Ello es así porque los criterios generales establecidos se prevén para personas sin limitación funcional alguna, razón por la que es imprescindible que se apruebe, como señala la Directora de ANECA, una resolución específica que garantice la igualdad efectiva. Además de dicha resolución adaptada a las particularidades de los distintos grupos de concurrencia, sería necesario el establecimiento de grupos igualitarios (a los que solo tengan acceso, por ejemplo, personas con discapacidad), evitando de esta forma la discriminación que se produciría si personas con características funcionales distintas tuvieran que integrarse en un grupo y con unos criterios de selección establecidos para personas sin limitación funcional alguna (se trata de asegurar la concurrencia entre iguales). \r\nEn resumen: El establecimiento de grupos igualitarios de concurrencia, en los que se integren las personas con discapacidad reconocida y con otras particularidades concretas, así como la adopción de resoluciones que adapten los criterios de acreditación, para asegurar la igualdad efectiva, aparecen como exigencias indispensables para garantizar un proceso competitivo no discriminatorio y el cumplimiento de la Constitución y del resto de legalidad vigente. "},"title":{"es":"Disposiciones inclusivas para personas con discapacidad"}}

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