ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
Esta enmienda para la propuesta 91 está siendo evaluada.
Enmienda a "91"
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Título
-{"es"=>"91"}- +{"es"=>"Adecuar la exigencia en la dirección de equipos de investigación"}
Cuerpo
-["En concreto, se valorará la dirección de grupos de investigación estables, preferentemente de carácter oficial (planes de investigación autonómicos, propios de la institución, etc.), las actividades desarrolladas y los resultados logrados, así como el grado de multidisciplinariedad o interdisciplinariedad y el grado de internacionalización tanto del grupo como de su actividad."]- +["En relación con la dirección de equipos de investigación, se considera que esos puestos de dirección tan relevantes (excluyendo como se indica la dirección de proyectos), están desempeñados habitualmente para quienes ya son catedráticos y/o investigadores con una trayectoria muy consolidada y que se mantienen en el tiempo, por lo que resulta más difícil el acceso a ellos. Debería flexibilizarse su reconocimiento."]
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Estoy completamente de acuerdo con esta enmienda. El exigir como requisito obligatorio una serie de mínimos en relación a los bloques, por ejemplo, para la acreditación a CU la dirección de grupos de investigación, es algo totalmente ilógico, ya que se está incentivando a que los profesores que desarrollamos nuestra carrera investigadora en un grupo de investigación consolidado, que sigue funcionando bien y que ya tiene un líder/director (que suele mantenerse hasta su jubilación), abandonemos nuestros equipos de investigación para crear uno propio. Lo que conduce a la desestabilidad de grupos de excelencia en las universidades y a la atomización de equipos, lo que a su vez implica una mayor dificultad de conseguir financiación, dirección de proyectos... etc, etc. Igualmente la dirección de proyectos como IP o la dirección de tesis, tal y como se consideraban antes, deben ser méritos valorables, pero no obligatorios, porque son méritos que no dependen únicamente de nuestra capacidad.
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