ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias

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Origen: {"body":{"es":"Las actividades de dirección de equipos (añadidas a las ya exigidas de proyectos de investigación en 1.1.), de gestión con cargos unipersonales y de dirección de asociaciones u organizaciones no tiene sentido que se valoren solo en los últimos 10 años. Para desarrollar bien encargos de este tipo (por periodos que han de ser, según estos criterios, de al menos 4 años) no se puede estar al mismo tiempo con dedicación a la docencia y a la investigación con los mínimos que se establecen en estos criterios. Para valorar, como alabamos, el compromiso de servicio del candidato a CU hacia la institución universitaria y a la sociedad en posiciones de liderazgo, el límite temporal no solo no aporta nada, sino que puede hacer incompatible este mérito con los restantes.\r\nHay dos problemas sin resolver: las co-direcciones de los Equipos (hasta ahora -igual que en las Tesis- se “repartía” el mérito); y la Dirección de Grupos de Investigación cuando se realizó hace más de 10 años (hasta ahora se exigía una certificación de la universidad). Este criterio puede generar una dinámica de ruptura de grupos de investigación. No todo el profesorado tiene acceso a dirigir un grupo y/o hay pocos puestos de dirección en los equipos. \r\nSe propone eliminar los mínimos exigidos.\r\n\r\n"},"title":{"es":"88"}}

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