ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias

Huella digital

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Origen: {"body":{"es":"Previamente a la aprobación de este documento, la Directora de ANECA ha aprobado la resolución nºXXX específica que incorporan incorporar criterios que garantizan la igualdad, la conciliación y la inclusión sean efectivas, previamente acordadas con los representantes de los trabajadores.\r\n\r\n”Desde luego, no ayuda a eliminar la brecha de género solicitar requisitos y duración mínimos en criterios como estancias (3 meses), proyectos de transferencia y divulgación (1 año), gestión (4 años) o requisitos de liderazgo que tradicionalmente han sido ocupados por hombres y lo siguen siendo (IP de proyectos de investigación a los que se vinculan contratos de atracción de talento). La desigualdad existente entre hombres y mujeres en\r\nestos aspectos ya fue reconocida por la propia ANECA en el informe “Brecha salarial de género en las universidades públicas españolas (2023)” publicado junto con el Ministerio de Universidades y la CRUE. Es por ello de vital importancia que se conozcan primeramente los criterios y no plantear que se va a hacer algo, que claramente en este borrador se ve que no se va a velar por ello y por tanto son palabras vacías de contenido\""},"title":{"es":"8"}}

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