ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
Esta enmienda para la propuesta 97 está siendo evaluada.
Enmienda a "97"
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Cuerpo
-["Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de cargos unipersonales. Se requerirá como mínimo una actividad acreditada de 4 años y podrá aportarse un máximo de 5 contribuciones."]- +["Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de cargos unipersonales, cargos de coordinación académica oficial (grado, master y doctorado), así como cargos electos de representación sindical. Se requerirá como mínimo una actividad acreditada de 2 años y podrá aportarse un máximo de 5 contribuciones."]
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1.Debe considerarse que los cargos de gestión no son elegidos por el personal de las universidades, sino que son ofrecidos o designados por las personas que dirigen diferentes niveles de gestión en la universidad (como es el caso de vicedecanatos, subdirecciones y secretarías de departamento, vicerrectorados,...), por lo tanto no está sujetos a la voluntad de las personas que se van a someter a evaluación para CU. Otros cargos, son asignados tras procesos electorales (rectorado, decanatos, direcciones de departamento).
2.Sugiero que se tengan en cuenta otros cargos de gestión como la coordinación de los títulos oficiales (grado, máster y doctorado) en la valoración de este apartado.
3. Es necesario incluir en este apartado el trabajo de las personas que ejercen o han ejercido un cargo de representación sindical (delegados/as electos/as) mediante concurrencia a elecciones. Ya que se hace complicado ser delegada sindical (Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical) y
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