ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias

Huella digital

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Origen: {"body":{"es":"Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica. De acuerdo con la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación en su artículo 6 y el RD 678/2023, se evitará la discriminación indirecta, por la cual, los criterios establecidos en este apartado no podrán ocasionar una desventaja particular a unas personas con respecto a otras por razón de genero. No se podrán exigir el cumplimiento de los mínimos de referencia en este apartado por la brecha de género existente en los cargos de gestión universitaria y científica (cargos unipersonales de designación directa y cargos por sufragio), salvo que esos cargos se hayan alcanzado tras un concurso de méritos. Se permitirá la compensación con otros apartados."},"title":{"es":"97"}}

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