ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
Esta enmienda para la propuesta 97 está siendo evaluada.
Enmienda a "97"
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Título
-{"es"=>"97"}- +{"es"=>"Eliminar mínimos"}
Cuerpo
-["Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de cargos unipersonales. Se requerirá como mínimo una actividad acreditada de 4 años y podrá aportarse un máximo de 5 contribuciones."]- +["Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de cargos unipersonales o en órganos colegiados.\n\nSe incluyen dentro de este apartado el desempeño de las responsabilidades de dirección, coordinación y secretaría de los programas de doctorado, de máster universitario y de los grados; la membresía de las comisiones de trabajo creadas por resolución rectoral, del claustro universitario y del consejo social; así como los cargos y miembros de los órganos de representación del PDI y de la representación sindical.\n\nLa valoración tendrá en cuenta las características del cargo o del órgano del que se ha formado parte."]
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Conversación con Maria
Entiendo que se valore la implicación de la gente en la gestión universitaria, pero no puede ser exigida ya que, en muchos casos, es por elección, no una decisión personal. Por otro lado, deberían considerarse otras figuras de gestión y liderazgo como la coordinación de asignaturas con muchos grupos, ser secretario docente del departamento, representante de tu departamento, etc.
Incluso se podría valorar la implicación institucional: ser miembro de comisiones de calidad, ser miembro del claustro, de comisiones del dpto...
Completamente de acuerdo. Por no hablar que hay departamentos y facultades más pequeñas, donde el acceso a estos puestos es mucho más limitado. Además, son puestos de confianza y en muchas ocasiones es imposible llegar a ellos, es de sobra conocido este hecho y una vez más están favoreciendo la brecha de género ya que los departamentos saben de las dificultades de conciliación y muchas veces priorizan a personas sin "cargas" familiares.
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