ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
Esta enmienda para la propuesta 97 está siendo evaluada.
Enmienda a "97"
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-["Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de cargos unipersonales. Se requerirá como mínimo una actividad acreditada de 4 años y podrá aportarse un máximo de 5 contribuciones."]- +["Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de cargos unipersonales. Se requerirá como mínimo una actividad acreditada de 4 años en uno o varios cargos de gestión a lo largo de la vida del aspirante y podrá aportarse un máximo de 5 contribuciones."]
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No sólo se deberían valorar los cargos unipersonales. Además, los cargos unipersonales no están unificados en todas las universidades españolas, varían mucho en función de la universidad que estás. Por lo que esto puede presentar una desventaja. En mi universidad, coordinador de grado, movilidad, de máster, doctorado no se considera cargo unipersonal, y todos los que hemos estado en esas coordinaciones sabemos la cantidad de trabajo que implican esos cargos. Al final y al cabo el trabajo que se hace en la universidad es un trabajo de equipo colaborativo. Si sólo se consideran los cargos unipersonales y no se incentivan a que otros cargos de gestión no unipersonales sean de interés para ejercerlos porque no son reconocidos, esto generará dinámicas poco constructivas dentro de departamentos y universidades. Por lo que hay que tener cuidado con esto. Además lo cargos unipersonales no dependen de tu trabajo y esfuerzo, sino de grupos de poder o dinámicas establecidas.
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