ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
Esta enmienda para la propuesta 91 está siendo evaluada.
Enmienda a "91"
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-["En concreto, se valorará la dirección de grupos de investigación estables, preferentemente de carácter oficial (planes de investigación autonómicos, propios de la institución, etc.), las actividades desarrolladas y los resultados logrados, así como el grado de multidisciplinariedad o interdisciplinariedad y el grado de internacionalización tanto del grupo como de su actividad."]- +[""]
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BORREN PÁRRAFO!! Si para ser catedrático se considerase imprescindible haber sido Director/Jefe de Grupo o, incluso, IP durante 4 años, existe un claro riesgo de tender al minifundismo en Universidades y departamentos. En otras palabras: hay que maximizar los puestos de IP, lo que implica fragmentar la fuerza de trabajo en equipos más pequeños. Asimismo, aunque exista organización interna para poder conceder este mérito a los miembros del claustro, podría percibirse como ineficiente enrolarse en equipos grandes, pues mayor cola habrá que hacer para acabar recibiendo el premio de ser IP (con el riesgo añadido de sufrir nepotismo o endogamia, lacras de nuestro sistema que hay que combatir). O, sencillamente, participar en ellos como parte del equipo de investigación estará completamente desincentivado, debido a la relación esfuerzo/tiempo de espera hasta que llegue el día de dirigirlos, si existen otros investigadores o profesores que deben completar primero su ciclo de 4 años cada uno.
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