ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
Esta enmienda para la propuesta 8 está siendo evaluada.
Enmienda a "8"
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-["La Directora de ANECA aprobará una resolución específica para incorporar criterios que garanticen que la igualdad, la conciliación y la inclusión sean efectivas."]- +["La Directora de ANECA aprobará una resolución específica para incorporar criterios que garanticen que la igualdad, la conciliación y la inclusión sean efectivas. En este sentido, a las personas evaluadas que hayan tenido bajas por enfermedades graves como el cáncer, se les flexibilizará los requisitos, no solo teniendo en cuenta el período que han estado de baja, sino las secuelas de la propia enfermedad y tratamientos posteriores. "]
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Conversación con Visillo
Creo que aceptar esta enmienda es aceptar que la promoción debe responder a un "premio/apoyo/compensación" (vamos un "ascenso" por tiempo de servicio y, por tanto, quien haya sufrido una merma en su capacidad de poder cubrir ese "tiempo de servicio" debe reconocérsele) y no el reconocimiento al trabajo realizado.
Puede sonar no-empático con quien sufra una enfermedad, pero no me merezco ser reconocido como CU si no he podido trabajar durante 15 años, ni me merezco una medalla de oro olímpica si nací con ciertos genes.
No es falta de empatía, solo es desconocimiento. No se está hablando de bajas de 15 años, es otra la realidad que se vive. Salud.
Sin duda, es "otra realidad". Por desgracia la conozco muy de cerca.
Pero creo que por vivir en esa "otra realidad" no se debe reconocer que alguien tiene unos méritos que no tiene.
Si creemos que ser TU o CU es sólo una cuestión de tiempo, su enmienda tiene sentido.
Si creemos que refleja una actividad docente e investigadora de calidad... pues quienes (por su desgracia y a su pesar) viven en esa "otra realidad" no lo han demostrado ¿verdad?
Si en pruebas estatales hay cupo laboral por discapacidad, si en universidades hay reducción de créditos para investigadores con hijos menores, ¿por qué no se puede hacer estas consideraciones? De hecho la ANECA ya viene considerando desde al menos 2020 creo (según se indicó en los videos de Conversaciones con ANECA), que para enfermedades de larga duración se realizarían ciertas consideraciones, poca cosa, pero ANECA también considera que la igualdad va en esta línea. Salud.
Porque aquí no estamos hablando de reserva de plazas, sino es reconocimiento de haber conseguido unos méritos.
Estamos hablando de procesos de evaluación que deben atender a la diversidad. Salud.
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