ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias

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Origen: {"body":{"es":"El párrafo segundo de la exposición de los criterios indica que: \"La evaluación se basará en la selección de contribuciones y en la narrativa sobre su calidad, relevancia e impacto aportadas por la persona solicitante. El resultado de la evaluación será favorable o desfavorable. Será favorable cuando el solicitante obtenga 50 puntos sobre los 100 posibles.\"\r\n\r\nLa exigencia de 50 puntos sobre 100 posibles contrasta con el requisito de obtener unos mínimos de referencia por subapartados en las diferentes dimensiones o apartados de los méritos, que se evidencia tanto en el cuadro de síntesis de criterios, como a lo largo del documento. \r\nEn realidad, parece exigirse para Titular un mínimo de 87.5 puntos, incluyendo 50 en actividad investigadora (Mínimos de 1.1. 10 puntos,1.2. 30 puntos, 1.3. 10 puntos ) y 37.5 puntos en actividad docente ( Mínimos de 2.1. 25 puntos, 2.2. 7.5 puntos, 2.3 5 puntos ). Y para Cátedra se exige obtener al menos 117.5 puntos, incluyendo 50 puntos en actividad investigadora y de transferencia (mínimos de 1.1. 10 puntos, 1.2. 30 puntos, y 1.3. 10 puntos), 37.5 puntos en actividad docente (mínimos de 2.1. 25 puntos, 2.2. 7.5 puntos, 2.4 5 puntos), y 30 puntos en méritos y competencias de liderazgo (mínimos de 3.1. 10 puntos, 3.2. 10 puntos, 3.3. 10 puntos)\r\nDudo en si es un problema mío al sumar, o se espera realizar algún ajuste, pero desde luego no es compatible decir que se obtiene con 50 de 100 y exigir unos mínimos referenciales que llevan a una puntuación mínima muy superior. \r\n"},"title":{"es":"Inconsistencia entre las puntuaciones mínimas de referencia con el mínimo global requerido para la acreditación"}}

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