ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias

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Origen: {"body":{"es":" De acuerdo con la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación y el RD 678/2023, la dirección de ANECA aprobará una resolución específica para incorporar criterios que garanticen que la igualdad, la conciliación y la inclusión sean efectivas. Además, por el artículo 6. de la mencionada ley de igualdad se evitará la discriminación indirecta, por la cual, los criterios establecidos en este documento no podrán ocasionar una desventaja particular a unas personas con respecto a otras por razón de genero. No se podrán exigir el cumplimiento de los mínimos de referencia en aquellos apartados en los que se haya detectado una brecha de género durante décadas, como, por ejemplo, es el caso de la gestión universitaria (cargos unipersonales de designación directa y cargos por sufragio), salvo que esos cargos se hayan alcanzado tras un concurso de méritos. Se permitirá la compensación con otros apartados.\r\n\r\n"},"title":{"es":"8"}}

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