ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
Esta enmienda para la propuesta 97 está siendo evaluada.
Enmienda a "97"
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Título
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Cuerpo
-["Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de cargos unipersonales. Se requerirá como mínimo una actividad acreditada de 4 años y podrá aportarse un máximo de 5 contribuciones."]- +["Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de cargos unipersonales o en órganos colegiados.\n\nSe incluyen dentro de este apartado el desempeño de las responsabilidades de dirección, coordinación y secretaría de los programas de doctorado, de máster universitario y de los grados; la membresía de las comisiones de trabajo creadas por resolución rectoral, del claustro universitario y del consejo social; así como los cargos y miembros de los órganos de representación del PDI y de la representación sindical.\n\nLa valoración tendrá en cuenta las características del cargo o del órgano del que se ha formado parte."]
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Conversación con Tasia Aránguez
La obligatoriedad de mínimos (4 años en cargos unipersonales) debe eliminarse por la brecha de género, como señala el último informe de Aneca "Estudio de brecha salarial de género en las universidades públicas españolas" (2023), la BSG en los complementos por cargos de gestión es del 17,2% de media. El informe señala: "Estos datos muestran un mayor acceso de los hombres a los cargos de gestión (...). Se trata de cargos que exigen gran dedicación horaria y presentan dificultades para la conciliación . Las mujeres suelen ser reacias a ocuparlos, dada su mayor carga de trabajo en los hogares. Además, (...) las mujeres suelen tener dificultades estructurales para acceder (...) la idea aún imperante de que las mujeres no tienen capacidad de liderazgo.(...) la mayor parte de los puestos en la gestión de las universidades están ocupados por hombres y existela tendencia a que se elija a otros hombres". "Los hombres ocupan cargos de mayor jerarquía y mayor remuneración media".
Este requisito sería contrario a la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Según el artículo 6.b ("La discriminación indirecta se produce cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ocasiona o puede ocasionar a una o varias personas una desventaja particular con respecto a otras") sería discriminación indirecta. Aunque es aparentemente neutro, realmente no lo es, ocasiona a un grupo de personas (mujeres) una desventaja respecto a los hombres porque ha existido durante décadas una enorme brecha de género en los cargos unipersonales de la Universidad.
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