ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
En el caso de CU podrá aportarse un máximo de 5 contribuciones y para conseguir el mínimo necesario se requieren 12 meses de estancia de investigación.
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El requisito marcado de que las estancias de investigación deben tener una duración mínima de 3...
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En el caso de CU podrá aportarse un máximo de 5 contribuciones. Se valorarán las estancias...
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En el caso de CU podrá aportarse un máximo de 6 contribuciones y para conseguir el mínimo...
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En el caso de CU se otorgará un punto por cada mes de estancia de investigación en universidades...
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En el borrador de los criterios, las estancias en otros centros se convierten de facto en un...
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En el caso de CU podrá aportarse un máximo de 5 contribuciones y el mínimo necesario se podrá...
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En el caso de CU podrá aportarse un máximo de 10 contribuciones realizadas a lo largo de toda la...
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En el ap. 1.3.1 (estancias) se exige para (CU) 12 meses. Cuando se trata de un criterio que no...
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En el caso de CU podrá aportarse un máximo de 5 contribuciones y para conseguir el mínimo...
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Dado que la LOSU ya recoge el requisito de realizar actividades de investigación y docencia en...
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En el caso de CU podrá aportarse un máximo de 15 contribuciones y para conseguir el mínimo...
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No deberían considerarse solo estancias de un mínimo de 3 meses, puesto que en el sistema...
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En el caso de CU deberán aportarse un mínimo de 2 contribuciones; para conseguir el mínimo...
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Según entiendo, el texto de la LOSU se refiere a los requisitos para solicitar la acreditación, y no a los méritos que se van a evaluar, como es el caso de este borrador. Evidentemente, si se requieren 12 meses de estancia mínimos para CU, esto se convierte en un requisito para obtener una evaluación positiva, pero no para solicitar la acreditación. En todo caso, no deberían haber mínimos necesarios para méritos concretos ya que la casuística personal, de la institución, etc. es muy variada. Todos los méritos deberían ser compensables y sólo poner mínimos por áreas evaluables.
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