ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
Se valorará el liderazgo de equipos o grupos de investigación distintos a los consignados en el apartado 1.1 de Proyectos y contratos de investigación y de transferencia e intercambio del conocimiento o 2.3 de Proyectos de innovación docente. Se deberá haber desempeñado esa función durante al menos 4 años. Podrá aportarse un máximo de 3 contribuciones.
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Se valorará el liderazgo de proyectos, equipos o grupos de investigación. Podrá conseguirse el...
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Debería valorarse el liderazgo de los equipos de la propia institución en proyectos...
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Se valorará el liderazgo de equipos o grupos de investigación. Se deberá haber desempeñado esa...
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Se valorará el liderazgo de equipos o grupos de investigación y/o innovación docente. Se tendrá...
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Se valorará el liderazgo de equipos, grupos o proyectos de investigación. Cualquier aportación ya...
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Se valorará el liderazgo de equipos o grupos de investigación como por ejemplo Proyectos y...
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En el bloque LIDERAZGO, ap. 3.1. (dirección de equipos de investigación) se exige haber...
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Se valorará el liderazgo de equipos o grupos de investigación en Proyectos y contratos de...
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Mensaje 2/2: Pero no sólo los ítems que piden son imposibles para mucha gente, sino que además las puntuaciones que otorgan por cada contribución son irrisorias, así que es prácticamente imposible llegar a los 50 puntos en este apartado. Por ejemplo: con dos tesis codirigidas te dan sólo 10 puntos, con 4 años de dirección de un grupo de investigación, otros 10 puntos, 4 años de director de departamento o decano, otros 10 puntos, y 4 años de dirección de asociaciones u organizaciones científicas o en comités nacionales e internacionales, 2 puntos! (hay un máximo de 10 puntos y piden un máximo de 5 contribuciones de 4 años). TOTAL: 40 puntos. Es decir, evaluación negativa. Es un escándalo. Hay que quitar los mínimos de todo este bloque de liderazgo, bajar su peso relativo, considerar la dirección de proyectos de investigación en este apartado y considerar además cargos que no sean unipersonales, que también implican una dedicación desinteresada a la institución y consumen mucho tiempo.
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