ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de cargos unipersonales. Se requerirá como mínimo una actividad acreditada de 4 años y podrá aportarse un máximo de 5 contribuciones.
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria, sanitaria (con cargos...
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de...
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En relación con el liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria, se considera...
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de...
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El liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria no debería ser requisito...
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La gestión universitaria no se considera en absoluto para la acreditación a PTU. Si un...
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica, tanto a...
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El apartado que concentra nuestro mayor rechazo e indignación es el relativo al Liderazgo en el...
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria académica, científica o...
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Se debería quitar el mínimo exigido. Los cargos de gestión universitaria deben ser valorados positivamente en el CV de un investigador. Sin embargo, exigir un mínimo obligatorio creará situaciones de tensión en los centros de trabajo:
- No existen cargos unipersonales para la gran avalancha que se vendrá.
- Se crearán luchas de poder internas para poder acceder acceder a dichos cargos.
- No se ocuparán dichos cargos por voluntad de mejora, sino por simple necesidad.
- Rompe con los criterios anteriores. Esto hará que muchos investigadores vean como cambian los criterios bruscamente en la mitad de la carrera investigadora.
- Se debe tener en cuenta que mucho cargos unipersonales han sido ocupado por hombres tradicionalmente. Por lo que puede ser una medida discriminatoria.
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