ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de cargos unipersonales. Se requerirá como mínimo una actividad acreditada de 4 años y podrá aportarse un máximo de 5 contribuciones.
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria, sanitaria (con cargos...
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El apartado que concentra nuestro mayor rechazo e indignación es el relativo al Liderazgo en el...
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En relación con el liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria, se considera...
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La gestión universitaria no se considera en absoluto para la acreditación a PTU. Si un...
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria académica, científica o...
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El liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria no debería ser requisito...
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El requisito de puntuación mínima derivada de cargos unipersonales plantea una dificultad objetiva que no sé si se han planteado las personas que han redactado el baremo: ¿cuántos cargos unipersonales existen en una universidad? En consecuencia ¿cuántas personas pueden acceder, cada año, a los méritos mínimos para acreditarse a catedrático/a? Basta hacer unas cuentas rápidas para darse cuenta de que no hay cargos para tanta cátedra. Incluso asumiendo que la intención sea endurecer el acceso a la cátedra, se está endureciendo de una forma extrema (y extraña) por la parte de Gestión. Se dará el caso de profesorado con unos currículos investigadores y docentes extraordinarios que no puedan acceder nunca a la cátedra por no poder acceder a cargos de gestión que, en muchos casos, son cargos de libre designación.
Supone un cambio muy drástico respecto a los méritos anteriores, lo que puede dejar muy lejos de la cátedra a gente que, con los méritos actuales, estuviera muy cerca.
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