ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de cargos unipersonales. Se requerirá como mínimo una actividad acreditada de 4 años y podrá aportarse un máximo de 5 contribuciones.
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El apartado que concentra nuestro mayor rechazo e indignación es el relativo al Liderazgo en el...
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En relación con el liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria, se considera...
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La gestión universitaria no se considera en absoluto para la acreditación a PTU. Si un...
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria académica, científica o...
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El liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria no debería ser requisito...
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Conversación con Ignacio García Fernández
Este requisito supone una herramienta terrible para el acoso laboral. Las personas que tengan, en cada momento, el poder de decisión para determinar quién ocupa cargos unipersonales puede usar este poder para favorecer o perjudicar a personas particulares, bloqueando o impulsando el acceso a la cátedra de manera discrecional y arbitraria. Creo que ningún mérito del baremo que pueda ser motivo de exclusión por sí mismo debería depender de una forma tan directa de decisiones discrecionales. Desde mi punto de vista, esto es motivo suficiente para recurrir los baremos judicialmente, ya que no se están valorando los méritos de la persona solicitante, sino las decisiones de terceros.
Además, conlleva un fuerte sesgo de género.
correcto
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