ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
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En este borrador se propone valorar como estrictamente necesario el desempeño de cargos universitarios unipersonales. Esto se presta a injusticias manifiestas. Es sabido que, el nombramiento para cargos universitarios en el ámbito universitario (vicerrectores, secretario general, delegados del rector, asesores de los vicerrectores, vicedecanos, secretario de facultad, coordinadores de grado , de master o de doctorado,..) son nombramientos "a dedo", y no a las personas más aptas para el cargo, sino , en muchísimos casos, a personas pertenecientes a algún grupo de presión al que quiere halagar quien los ponen en ese cargo. Los cargos de rector, decano,...son por elección, pero no por méritos profesionales, sino por la pertenencia ( o proximidad) del interesado a grupos de influencia (partidos, sindicatos,..) que les apoyan públicamente. Valorar eso como "mérito" para poder opositar a una catedra universitaria es muy peligroso
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