ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de cargos unipersonales. Se requerirá como mínimo una actividad acreditada de 4 años y podrá aportarse un máximo de 5 contribuciones.
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria, sanitaria (con cargos...
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de...
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En relación con el liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria, se considera...
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El liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria no debería ser requisito...
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La gestión universitaria no se considera en absoluto para la acreditación a PTU. Si un...
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica, tanto a...
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El apartado que concentra nuestro mayor rechazo e indignación es el relativo al Liderazgo en el...
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria académica, científica o...
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Estar en un cargo unipersonal debe ser algo opcional y no obligatorio. Hay cargos unipersonales a los que es prácticamente imposible acceder por la gestión interna de la universidad (ej. alguien que no lo quiere soltar o bien alguien tan bueno que nadie quiere que se vaya). Por otra parte, se debería de dar la opción de que sea compensable con otras actividades de administración: ej. ser coordinador de un proyecto, que también es un cargo que requiere gestión. Pertenecer a comités de evaluación de propuestas, editoriales de revistas, de sociedades, de organización de congresos, etc. son también cargos que implican gestión. Un cargo unipersonal no tiene porqué estar únicamente vinculado con ser director o secretario de un dpto.
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