ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de cargos unipersonales. Se requerirá como mínimo una actividad acreditada de 4 años y podrá aportarse un máximo de 5 contribuciones.
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria, sanitaria (con cargos...
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de...
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En relación con el liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria, se considera...
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de...
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El liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria no debería ser requisito...
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La gestión universitaria no se considera en absoluto para la acreditación a PTU. Si un...
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica, tanto a...
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El apartado que concentra nuestro mayor rechazo e indignación es el relativo al Liderazgo en el...
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria académica, científica o...
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Considero que se debe eliminar este límite. Si una persona ha estado desempeñando una labor durante, por ejemplo, tres años, ¡debe ser valorado! En algunos comités científicos la renovación de cargos se realiza cada tres años. Dependiendo de las circunstancias personales, una persona puede verse obligada a dejar de llevar a cabo una función de gestión antes de cuatro años; por ejemplo, por una baja médica, o por una baja de maternidad. O, si una persona después de dos años en un cargo de gestión ha conseguido logros relevantes, ¿no hay que valorarlo? Poner límites va en contra de una evaluación justa. Es fundamental que los evaluadores tengan a su disposición las herramientas adecuadas para poder llevar a cabo una valoración cualitativa del desempeño y los objetivos alcanzados en liderazgo y gestión por lo/as candidato/as.
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