ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de cargos unipersonales. Se requerirá como mínimo una actividad acreditada de 4 años y podrá aportarse un máximo de 5 contribuciones.
Enmiendas (91)
Enmienda
En evaluación
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de...
-
Creado el
13/02/2024 -
- 13
Enmienda
En evaluación
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de...
-
Creado el
14/02/2024 -
- 1
Enmienda
En evaluación
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de...
-
Creado el
14/02/2024 -
- 0
Enmienda
En evaluación
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de...
-
Creado el
16/02/2024 -
- 1
Enmienda
En evaluación
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de...
-
Creado el
15/02/2024 -
- 2
Enmienda
En evaluación
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de...
-
Creado el
15/02/2024 -
- 1
Enmienda
En evaluación
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria, sanitaria (con cargos...
-
Creado el
16/02/2024 -
- 1
Enmienda
En evaluación
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de...
-
Creado el
19/02/2024 -
- 1
Enmienda
En evaluación
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de...
-
Creado el
26/02/2024 -
- 0
Enmienda
En evaluación
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de...
-
Creado el
21/02/2024 -
- 0
Enmienda
En evaluación
"Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través...
-
Creado el
26/02/2024 -
- 1
Enmienda
En evaluación
El apartado que concentra nuestro mayor rechazo e indignación es el relativo al Liderazgo en el...
-
Creado el
22/02/2024 -
- 1
Enmienda
En evaluación
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de...
-
Creado el
26/02/2024 -
- 0
Enmienda
En evaluación
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de...
-
Creado el
28/02/2024 -
- 1
Enmienda
En evaluación
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de...
-
Creado el
29/02/2024 -
- 0
Enmienda
En evaluación
En relación con el liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria, se considera...
-
Creado el
28/02/2024 -
- 0
Enmienda
En evaluación
La gestión universitaria no se considera en absoluto para la acreditación a PTU. Si un...
-
Creado el
28/02/2024 -
- 0
Enmienda
En evaluación
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica, tanto a...
-
Creado el
29/02/2024 -
- 1
Enmienda
En evaluación
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria académica, científica o...
-
Creado el
28/02/2024 -
- 1
Enmienda
En evaluación
El liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria no debería ser requisito...
-
Creado el
29/02/2024 -
- 0
Reportar contenido inapropiado
Este contenido no es apropiado?
Detalles del comentario
Estás viendo un solo comentario
Ver todos los comentarios
Sorprende que no se mencionen las coordinaciones de grado y másteres). Además, se exige un mínimo de 4 años en estos cargos. Este requisito es especialmente perjudicial para las mujeres, dado que ellas ocupan este tipo de cargos en mucha menor medida que los hombres, como puso de manifiesto el estudio sobre la brecha salarial de género en las universidades públicas españolas que publicó la propia ANECA, en colaboración con la CRUE y el Ministerio de Universidades, el pasado año (p.69).Pero este requisito, además, perjudica a quienes forman parte, por ejemplo, de departamentos pequeños y/o con presencia en varias facultades y sin un grado propio en la Universidad, dado que su personal docente e investigador se distribuye entre varios centros y es pequeño en número, lo que dificulta el poder formar parte de equipos decanales. Además, no se puede ignorar que sigue siendo tradición aún en numerosos departamentos que las Direcciones sean ocupadas por los/as Catedráticos/as.
Cargando los comentarios ...