ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de cargos unipersonales. Se requerirá como mínimo una actividad acreditada de 4 años y podrá aportarse un máximo de 5 contribuciones.
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El apartado que concentra nuestro mayor rechazo e indignación es el relativo al Liderazgo en el...
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Conversación con Susana del Carmen Fernández Menéndez
La gestión universitaria nunca podrá ser un requisito obligatorio legal. Los puestos unipersonales no son una opción abierta a todo el mundo. Se consiguen por sufragio y/o vinculados a grupos de poder dentro de la institución. Por lo tanto tener ese requisito no es algo que dependa de la dedicación o voluntad del solicitante.
Si se han desempeñado creo que si son un requisito a valorar, pero nunca pueden ser un merito obligatorio. Como parte afectada, me atrevería a decir que es anticonstitucional pues vulnera la igualdad de oportunidades.
El acceso a cargos unipersonales depende de condicionantes ajenos a los méritos del candidato, por lo que no deberían constituir un mínimo necesario, sino un mérito
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