ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de cargos unipersonales. Se requerirá como mínimo una actividad acreditada de 4 años y podrá aportarse un máximo de 5 contribuciones.
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria, sanitaria (con cargos...
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El apartado que concentra nuestro mayor rechazo e indignación es el relativo al Liderazgo en el...
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En relación con el liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria, se considera...
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La gestión universitaria no se considera en absoluto para la acreditación a PTU. Si un...
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica, tanto a...
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria académica, científica o...
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El liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria no debería ser requisito...
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Este mérito es un despropósito. La gestión universitaria debería valorarse, pero no ser un mérito obligatorio. Acceder a determinados puestos de gestión no depende en la mayor parte de las ocasiones de los méritos individuales, y no tiene por qué reflejar un buen desempeño laboral. Este mérito terminará por favorecer los "chiringuitos" "enchufismos" "nepotismo" etc. Si a día de hoy la gestión ya se adjudica "a dedo", no quiero ni pensar en lo que puede ocurrir si se convierte en un mérito obligatorio para acreditarse a catedrático...
Además el criterio temporal parece arbitrario, y tampoco queda claro qué son los cargos unipersonales.
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