ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de cargos unipersonales. Se requerirá como mínimo una actividad acreditada de 4 años y podrá aportarse un máximo de 5 contribuciones.
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria, sanitaria (con cargos...
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En relación con el liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria, se considera...
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El liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria no debería ser requisito...
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica, tanto a...
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria académica, científica o...
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Conversación con M Suarez
Esos cargos son muy limitados y la posibilidad de ocupar alguno muy limitada por numerosas y no siempre loables razones. Las últimas modificaciones obligan por ejemplo a la creación de departamentos universitarios con un elevado número de profesores, lo que parecía buscar la reducción de cargos unipersonales, que curiosamente ahora pasa a ser un mérito obligatorio (y no solo valorable). Algunos comentarios indican la bondad de que una catedrática ocupe cargos en los que mostrar capacidad de coordinación, toma de decisiones y resolución de conflictos, pero este texto exige eso para ser catedrática. Y ¿participar en comisiones de las Facultades, por ejemplo para elaborar planes de estudio, no demuestra capacidad para mediar en conflictos?. Cargos que solo se podían desempeñar si eras catedrática ahora se exigen para ser catedrática, curioso giro de guión.
Debería retirarse la exigencia de un mínimo y ampliar los méritos a participaciones en comisiones y otras actividades
Sí, debería valorarse la participación en comisiones
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