ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de cargos unipersonales. Se requerirá como mínimo una actividad acreditada de 4 años y podrá aportarse un máximo de 5 contribuciones.
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria, sanitaria (con cargos...
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El apartado que concentra nuestro mayor rechazo e indignación es el relativo al Liderazgo en el...
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En relación con el liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria, se considera...
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La gestión universitaria no se considera en absoluto para la acreditación a PTU. Si un...
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica, tanto a...
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria académica, científica o...
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El liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria no debería ser requisito...
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La posibilidad de desarrollar un cargo unipersonal en las universidades de gran tamaño es irreal e independiente del candidato porque son cargos de libre designación. La opción es retirar el mínimo que se exige o ampliar el abanico a otras formas de demostrar liderazgo. Las reglas del juego han cambiado a mitad de la partida y el que no cumpla este mérito tendría que esperar al menos 4 años para acreditarse, si logra acceder a un cargo de gestión unipersonal que requiere un esfuerzo de tiempo extra que no todo el mundo puede realizar por motivos de conciliación o de dedicación a otras facetas como la investigadora, docente o de divulgación.
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