ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de cargos unipersonales. Se requerirá como mínimo una actividad acreditada de 4 años y podrá aportarse un máximo de 5 contribuciones.
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El apartado que concentra nuestro mayor rechazo e indignación es el relativo al Liderazgo en el...
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En relación con el liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria, se considera...
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La gestión universitaria no se considera en absoluto para la acreditación a PTU. Si un...
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria académica, científica o...
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El liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria no debería ser requisito...
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Conversación con Maribel Rodríguez
Reitero mis dudas sobre la justicia, pertinencia y aplicación de la política de mínimos y de obligatoriedad en prácticamente todos los apartados de estos nuevos criterios de acreditación. Además de las evidentes y variadas restricciones de acceso a los cargos unipersonales, muchas veces está fuera del control y de la voluntad de las personas el tiempo que pueden permanecer en estos cargos. La obligatoriedad de un mínimo de 4 años debería replantearse, y la experiencia inferior a 4 años también debería valorarse en la medida correspondiente. En bastantes apartados de estos criterios, como he leído en algunos comentarios previos, las exigencias que se establecen para la acreditación a CU suelen implicar méritos que generalmente se obtienen solo siendo CU.
Es que el RD no obliga a establecer mínimos en cada uno de los subapartados. Lo podrían haber hecho conjuntamente.
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