ACADEMIA2024: revisión de los criterios de evaluación de méritos y competencias
Proceso para la propuesta de mejoras en los criterios de evaluación del programa de acreditación de profesorado funcionario (ACADEMIA)
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de cargos unipersonales. Se requerirá como mínimo una actividad acreditada de 4 años y podrá aportarse un máximo de 5 contribuciones.
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El apartado que concentra nuestro mayor rechazo e indignación es el relativo al Liderazgo en el...
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En relación con el liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria, se considera...
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La gestión universitaria no se considera en absoluto para la acreditación a PTU. Si un...
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica, tanto a...
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Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria académica, científica o...
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El liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria no debería ser requisito...
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Conversación con CCD
ANECA deberá incluir disposiciones específicas para garantizar la igualdad entre
mujeres y hombres y la no discriminación por cualquier razón social, así como el derecho
a la conciliación de la vida familiar en los procedimientos y criterios de evaluación.
ANECA deberá garantizar que los criterios y los mínimos de referencia estén
respaldados por estándares internacionales, especialmente del Espacio Europeo de
Educación Superior. Asimismo, ANECA deberá garantizar la coherencia de los méritos,
competencias y criterios utilizados en sus diversos procedimientos de evaluación.
Los cargos unipersonales han estado durante décadas ocupados por hombres. Hay facultades en las que se ha tardado 50 años en que hubiera una decana (y solamente ha habido una). Este criterio es por lo tanto completamente discriminatorio en contra de la mujer. Debería eliminarse.
La decana era ya catedrática cuando accedió al puesto. ¿Cuántas mujeres no CU acceden a puestos de decanas o similares?
Efectivamente, lo del techo de cristal se ve que a la directora de la ANECA le suena a chino...
Perjudica especialmente a las mujeres, pero no únicamente. Todo aquél que esté fuera de un grupo de poder no tendrá nunca un puesto de gestión unipersonal. Al margen de eso, no entiendo qué aporta a la calidad de la enseñanza e investigación de un catedrático el haber sido Decano, salvo que, implícitamente, se esté diciendo que ser Catedrático es entrar en un círculo de poder.
Correcto
Puede haber una vulneración legal en este requisito. El RD permite a los doctores (mínimo de 8 años desde la lectura de la tesis) acceder al proceso de acreditación. A estos doctores NO se les exige ocupar plaza de personal permanente que es un requisito en los estatutos de las universidades públicas españolas (en todas las que yo he visto) para ocupar cargos unipersonales (director de departamento hacia arriba). Así pues, si pueden, insisto siendo personal NO permanente, presentarse a la acreditación es imposible pedir gestión como requisito mínimo ya que los cargos unipersonales son para personal permanente. Si lo exigen como requisito mínimo aunque el RD les permita acceder al proceso de acreditación, los criterios establecidos estarían impidiendo su acreditación. Esto sería contrario al RD porque les permite acceder al proceso (y por lo tanto poder acreditarse o sino para qué les permite acceder). Por lo que, como requisito mínimo no puede exigirse a nadie.
Muy bien pensado
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